Газета "Приволжский рабочий" ХБК Навтекс - Наволоки

Газета ХБК "НАВТЕКС", город Наволоки     Вернуться

     
Пятница
Ноябрь


27

2015 год
N25
Издается с 1929 года


 
     
 

        ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ЗА ОКТЯБРЬ

        Трудовой коллектив наволокских ткачей в октябре снял со своих станков 17852,9 тысячи метров суровых тканей, в том числе 17306,2 тысячи метров марли. К сожалению, это меньше, чем должно быть, и поэтому план был выполнен по суровью лишь на 92,19 процента, в том числе по марле на 91,87 процента.

        Ткачи предприятия Томна сработали на 100,3 процента, сделав прибавку к плану в виде 12 тысяч метров суровых тканей.

        Лучше других выглядят показатели у отделочников. План по выпуску готовых тканей выполнен на 103,6 процента, на плюсе 1211,1 тысячи метров готовой продукции. В том числе по марле выполнение составило 103,7 процента, прибавка – 1096,2 тысячи метров.

        Производство по выпуску медицинской продукции на этот раз за 100-процентную отметку не переступило. По бинтам выполнение составило 93,5, по марлевым отрезам – 93,2, по медицинским салфеткам – 95,1 процентов. Причины, как и у ткачей, уважительные…

**************************
        
Отчёты и выборы в профсоюзе

        
ОТ ИТОГОВ – К ПЕРСПЕКТИВАМ

        (Из отчётного доклада председателя профсоюзного комитета ООО «ХБК Навтекс» С.М.СМИРНОВОЙ на отчётно-выборной профсоюзной конференции 18 ноября 2015 года)

            На сегодняшний день на ООО «ХБК «Навтекс», ООО ХБКомпания «Навтекс» и ООО «Приволжская коммуна» работает 2147 человек, из них 70 процентов состоят в профсоюзе. За отчетные пять лет в профсоюзную организацию вступило 1874 человека, вышли из профсоюза - 78.
        Сегодня первичная профсоюзная организация предприятия состоит из четырех цеховых комитетов: Наволокское ткацкое производство и ткацкое производство Томна, ОГМ и АХО, отделочное производство и производство по выпуску медицинской продукции.
 
       
            Профсоюзная организация работает по плану, который утверждается на год на январском заседании профкома. За отчетный период проведено 65 заседаний. Ежегодно на повестке дня заседаний профкома рассматриваются такие вопросы, как анализ заработной платы работающих, анализ заболеваемости, мотивация и анализ профсоюзного членства, трудовая дисциплина, условия и охрана труда, профилактика несчастных случаев, выполнение коллективного договора, выполнение графика отпусков, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, качество выпускаемой продукции и многие другие.


        Было принято 149 постановлений, выполнение которых контролируется профкомом.
        Большое внимание в своей работе профсоюзный комитет уделяет обучению профактива. Ежегодно в школе профактива при Ивановском областном объединении учатся представители «Навтекса». За пять лет получили дипломы десять человек. Также при Ивановском областном объединении несколько наших работников прошли обучение по охране труда.
        В «Навтексе» проводились семинары по трудовому законодательству, отплате труда, коллективному договору. Профком организовывал выездные двухдневные семинары в санаторий имени Станко, где, помимо учебы, профсоюзный актив знакомился с историей санатория и современными методиками лечения на новейшем оборудовании. Работники на себе попробовали некоторые из процедур и хорошо отдохнули.
        В январе 2011 года в Москве проходил VII съезд ФНПР. В работе этого высокого форума принимал участие наш представитель - помощник мастера первого ткацкого цеха А.О.Кузмичев, а председатель профкома предприятия С.М.Смирнова была делегатом съезда Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности.
        За отчетный период при профкоме было сформировано и работало 11 комиссий. С 2011 года комиссию по трудовым спорам возглавляет председатель цехового комитета ткацкого производства Г.М.Соломанина. В КТС за это время по различным вопросам обратились десятки человек, и большинство решений было принято в пользу работников.
        Комиссию по охране труда возглавляет мастер смены К.Т.Жулина. Основной темой обсуждений по-прежнему остается выдача спецжиров работникам, профессии которых не входят в нормативный перечень. Всего спецжиры на комбинате получают 316 человек. Если в 2011 году затраты на спецжиры и средства индивидуальной защиты составили соответственно 104580 и 105497 рублей, то за неполный 2015 год - 157896 и 1.143318 рублей. Не отменена и выдается в полном объеме спецодежда и спецобувь.
        Работает и финансируется здравпункт, пополняются аптечки первой медицинской помощи в подразделениях предприятия.
        Комиссия по охране труда проводит проверки по производствам на предмет соблюдения условий по охране труда, по итогам проверок составляются акты, которые передаются администрации, а профком берет на контроль их выполнение.

        Комиссию по заработной плате возглавляет ведущий инженер по организации и нормированию труда отделочного производства И.В.Староверова. Комиссия занималась анализом заработной платы работников предприятия, работала с обращениями, давала мотивированное мнение и ходатайствовала перед администрацией предприятия по изменениям в оплате труда. Вопросы повышения зарплаты в отчетном периоде стояли на повестке дня не только комиссии, но и профкома предприятия, поэтому совместно с администрацией комиссии удавалось добиваться положительных результатов.
        Работа комиссии по культуре производства тесно переплетается с работой комиссии по охране труда. За отчетный период было проведено 10 проверок бытовых помещений с последующим составлением актов и контролем их выполнения.
        Комиссию по социальному страхованию возглавляет председатель профкома предприятия С.М.Смирнова. За пять лет проведено 32 проверки соблюдения больничного режима. Всего проверили 191 работника.
        Все большей популярностью пользуется у наших работников отдых в профсоюзных санаториях по льготным путевкам - с 20-процентной скидкой. За 2012 год этим воспользовались 7 членов профсоюза, за 2013 год - 15, за 2014 год - 14, в этом году - 12 человек. Некоторые члены профсоюза отдыхают повторно.
        За отчетный период профком организовывал туристические поездки для наших работников. 45 человек посетили Суздаль, такое же количество побывало в Костроме. Были организованы поездки в Ярославль, Кинешемский драмтеатр. Половину затрат также взял на себя профком предприятия.
        За отчетный период 1202 работника получили материальную помощь из профбюджета на сумму 1.092.300 рублей, на посещение работников в стационаре выдано более 250 тысяч рублей.
        Производственную комиссию возглавляет заместитель директора по качеству Н.И.Замыслова. За отчетный период в центре внимания комиссии находились вопросы качества, выполнения норм выработки по ткацкому производству, анализ поступления сырья, обрывность, техническое состояние оборудования, сдача и приемка станков из среднего ремонта, температурно-влажностный режим, качество выпускаемой продукции в ткацком производстве Томна, анализ претензий потребителей и многое другое.
        В 2015 году на «Навтексе» прошли отчетно-выборные конференции во всех цеховых комитетах. Единственное, что хочется отметить, ни на одной конференции не было конструктивного анализа деятельности цеховых комитетов, предложений относительно работы профкома. Везде звучали только положительные оценки - как в адрес председателей, так и цеховых комитетов. Это, может, и хорошо, что «всё хорошо», но хотелось бы предметного и детального обсуждения работы.
        В отчетный период было много памятных дат, по которым профком предприятия организовывал мероприятия. В разные периоды деятельность профсоюзной организации была посвящена 135-летию «Навтекса», 70-летию Великой Победы, 85-летию газеты «Приволжский рабочий». В нашей памяти надолго останется торжественное мероприятие, посвященное 110-летию профсоюзов России, на котором мы чествовали профсоюзный актив. Ещё приятно отметить, что наша организация стала лучшей в области по итогам 2014 года и получила Диплом Ивановского областного объединения.
        Необходимо отметить, что профсоюзная организация и администрация работают на основе доверия и взаимопонимания. Мы научились не только слышать друг друга, но и грамотно вести переговоры, обсуждать самые актуальные вопросы. Все наши предложения и замечания не остаются без внимания администрации.
        На собраниях в цеховых комитетах звучали предложения в адрес администрации о возобновлении соревнования между производствами, цехами, отделами, между самими рабочими. И, пользуясь случаем, предлагаю администрации проработать данный вопрос и дать ответ через нашу газету.
        Сегодня «Навтекс» - развивающееся предприятие. Я в докладе не стала перечислять все то, уже известное, что делается в плане технологии и перевооружения. Главным считаю то, что у собственника и руководства предприятия есть большие планы на дальнейшее развитие. А значит, «Навтекс» будет жить и работать, для этого всё необходимое у нас есть: работоспособный, дружный коллектив рабочих, грамотный отряд ИТР и, конечно, первичная профсоюзная организация…
        Сегодня мне хочется назвать имена тех людей, членов профсоюза, которые составляют золотой фундамент нашей организации. Многих из них вы хорошо знаете. Это Уваров Александр Петрович, Касаткин Игорь Борисович, Молчанов Павел Борисович, Маслова Любовь Борисовна, Лебедева Вера Ивановна, Харыбина Валентина Алексеевна, Субботина Татьяна Александровна, Виноградова Наталья Владимировна, Соколова Надежда Васильевна, Васильева Галина Брониславовна,
Волкова Татьяна Александровна, Зайцева Нина Александровна, Жукова Татьяна Геннадьевна, Голубева Людмила Александровна и многие другие уважаемые работники нашего предприятия. На этих людей надо равняться, и я хочу поблагодарить их за отличную работу на благо предприятия, за верность нашей профсоюзной организации.         ЗА ОСНОВНЫМ докладом последовал отчёт ревизионной комиссии, которую возглавляет бухгалтер ОМТС И.Е. Веселова. За отчетный период ревизионной комиссией было проведено 6 проверок, а 21 мая 2014 года «первичку» проверяла областная ревизионная комиссия. Проверки показали, отмечалось в докладе, что все поступления и расходы соответствуют фактическому наличию оправдательных документов. Нарушений по оформлению документов не выявлено, нецелевого расходования средств нет. Расходование финансов осуществлялось согласно смете, утверждаемой и корректируемой на заседаниях профкома.

**************************
        
ПРЕНИЯ ПО ДОКЛАДУ

        Обсуждая доклад С.М.Смирновой, делегаты, как теперь повелось, не столько анализировали работу профсоюзной организации, сколько критиковали имеющиеся, по их мнению, недоработки администрации предприятия. И, естественно, в данном случае вся мощь «массированного наступления» обрушилась на исполнительного директора «Навтекса» Н. О. Кавина.
        Председатель цехового комитета ткацкого производства Г.М.Соломанина озвучила недоумение и недовольство ткачей по поводу «скоропостижного» закрытия производственной столовой:
        - Меня так же, как и начальника ткацкого производства, известили об этом рабочие, позвонив домой в вечернее время, - сказала Галина Михайловна. – Как можно было закрыть столовую, не предупредив людей заранее и не продумав, где они будут кушать во время вечерней смены? Если столовой в ткацком производстве больше не будет, тогда надо менять график работы отделочной столовой. Что на это счёт думает наше руководство?
        Не откладывая в «долгий ящик», Н.О.Кавин пояснил, что и для него этот вопрос тоже встал неожиданно. Дело в том, что согласно запланированным мероприятиям, подрядчики должны в определённый срок начать переделывать помещение столовой под компрессорную станцию, которая будет обеспечивать работу новых ткацких станков. К сожалению, тендер пошёл не по намеченному сценарию…
        - Действие развивалось спонтанно, и я признаю своё организационное упущение. Но в ближайшее время ситуацию поправим, - обнадёжил Николай Олегович. – Что касается столовой отделочного производства, то по факту она уже давно «не отделочная», а центральная столовая, потому что сюда ходили кушать и работники ОГМ, и АХО, и второго цеха ткацкого производства... Нам остаётся утрясти график работы столовой и соответствующие организационно-финансовые моменты.
        В ходе обсуждения доклада прозвучал вопрос от ткачей о приобретении запасных деталей к оборудованию, и когда, наконец, в эту «кухню» начнут вкладывать нормальные деньги.
        По словам Н.О.Кавина, на приобретение необходимого количества запчастей сегодня надо привлечь порядка трёх миллионов рублей. К сожалению, «в кошельке» предприятия таких денег сейчас нет, и поэтому руководство «Навтекса» обратилось к собственнику с ходатайством о финансовой поддержке для решения данной проблемы.
        Мастер ткацкого цеха Т.А. Щаникова в своём выступлении отметила, что некоторым мастерам, имеющим неплохой уровень знаний по технологии, недостаёт умения находить общий язык с рабочими, решать организационные вопросы, и предложила возобновить учёбу мастеров.
        Как и следовало ожидать, первый руководитель «Навтекса» живо отреагировал на полезное предложение, сказав, что он его полностью поддерживает.
        Также нашло поддержку директора, всех делегатов конференции и другое предложение – о введении в трудовом коллективе соревнования между сменами, цехами, отделами и производствами, о проведении конкурсов на звание «Лучший рабочий по профессии». Возможно ли это сделать в наши дни?
        - Считаю, что не только возможно, но и необходимо, - отвечал Н.О.Кавин. – Однако с маленькой оговоркой. На предприятии, находящемся в процедуре банкротства, организовать реально действующее соревнование очень сложно – лишь по той причине, что мы в этом случае нарушим соответствующий закон. Ведь нам надо будет, в частности, выплачивать премии победителям соревнования, а это в нынешней ситуации будет трактоваться как нецелевое использование денежных средств. Поэтому «зелёный свет» нашей замечательной традиции мы сможем дать только в новом году, когда выйдем из банкротства. Но готовиться к соревнованию надо начинать уже сейчас.
        Из всех вопросов, прозвучавших на конференции, вперёд вырывался «на коне и с шашкой» вопрос о заработной плате. Мы понимаем, говорили делегаты, что комбинату сейчас трудно, но рабочим ещё труднее становится жить при нынешних сумасшедших ценах и «недоразвитых» зарплатах текстильщиков. Для многих минимальная потребительская корзина, особенно в предзарплатные дни – уже чуть ли не роскошь. «Обещанное миниповышение зарплаты в марте 2016 года мы повышением не считаем, повысьте хотя бы до уровня процента инфляции, если не можете сделать большего», - настоятельно просят рабочие.
        Отвечая на этот непростой вопрос, Н.О.Кавин отметил, что ощутимый рост заработной платы на предприятии может быть увязан, главным образом, с ростом производительности труда за счёт успешного ввода в эксплуатацию нового и модернизации имеющегося оборудования. Что касается индексирования заработной платы в соответствии с растущей инфляцией, то я надеюсь, сказал Николай Олегович, что собственник и на этот раз с пониманием пойдёт нам навстречу…
        Выступавшие в прениях делегаты предлагали признать работу профсоюзного комитета ООО «ХБК Навтекс» за отчётный период удовлетворительной.
        ЗАТЕМ слово взяла председатель областного комитета профсоюза работников текстильной промышленности Т.А.ИВАНОВА.
        - Сегодня все мы работаем в очень трудных условиях, но в каждом моменте есть свои как отрицательные, так и положительные стороны. Очень хорошо, что ваше предприятие сохранилось и развивается, что у вас есть работа. Я не буду сегодня рассказывать о ситуации в текстильной отрасли в целом. Она, в отличие от ситуации на «Навтексе», не очень хорошая, хотя и у вас немало сложных и пока ещё нерешённых вопросов. Вы поднимаете вопрос о заработной плате, и это справедливо. По отрасли в нашей области (впрочем, как и по России) зарплата сейчас составляет в среднем 16,5 тысячи рублей. Это, конечно, мало. Мы только тогда поверим правительству, что текстильная промышленность стране нужна, когда увидим, что работники отрасли получат зарплату не ниже среднеобластной.
        А сегодня я желаю профсоюзной организации, всему трудовому коллективу «Навтекса» оптимизма и успехов; желаю, чтобы профсоюзный комитет и работодатель всегда находили общий язык, определяли совместные действия по увеличению заработной платы, улучшению условий труда, развитию предприятия. Выражаю благодарность всему профсоюзному комитету, который активно работал минувшие пять лет, и желаю новому профкому успехов в дальнейшей работе, - сказала в завершении Т.А.Иванова.

**************************
        
ПОЗДРАВЛЯЕМ!

        ЗАТЕМ наступило время выборов председателя профсоюзного комитета предприятия. В этом вопросе делегаты проявили полное единодушие и в пятый раз доверили возглавить нашу первичную профсоюзную организацию Светлане Михайловне СМИРНОВОЙ.

        Были также избраны новый состав профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, утверждены делегаты на областную отчётно-выборную профсоюзную конференцию, Молодёжный совет.

**************************
        КОНФЕРЕНЦИЯ ПОСТАНОВИЛА:

        Работу профсоюзного комитета признать удовлетворительной.
        Доклад ревизионной комиссии утвердить.
        Активизировать работу по вовлечению в профсоюзные ряды работников ООО «ХБК «Навтекс» и ООО «Приволжская коммуна».
        По выходу предприятия из банкротства инициировать заключение нового коллективного договора для всех предприятий.
        В целях закрепления кадров на предприятии, роста производительности труда и повышения ответственности за качество выпускаемой продукции поручить отделу труда и заработной платы разработку Положений:
    - об экономическом соревновании между производствами и отделами, между цехами;
    - на звание «Лучший по профессии».
        Срок подведения итогов соревнования - один раз в полугодие.
        Срок выполнения данного поручения - до 1 января 2016 года.
        Администрации предприятия организовать школу мастерского состава.
        Молодёжному совету активизировать работу с молодёжью, организовать целенаправленную работу по вовлечению в профсоюз молодых рабочих.
        В срок до 20 декабря 2015 года составить план работы по замечаниям, высказанным на конференции.
        Администрации в кратчайший срок решить вопрос о столовой ткацкого производства и об изменении графика работы столовой отделочного производства.


**************************
        
ИЗ НОВОСТЕЙ СПОРТА

        В бассейне ФОКа состоялось открытое первенство нашего города по плаванию среди школьников.
        В вольном стиле на дистанции 25 метров среди мальчиков 2007-2008 годов рождения призёрами соревнований стали Никита Коротков, Алексей Луховской и Никита Ананьев.
        Среди девочек на этой дистанции отличились Татьяна Сажина, Севиндж Ибрагимова и Алина Егорова.
        Среди мальчиков 2005-06 годов рождения лучшими пловцами названы Родион Романов, Вадим Балашов и Роман Шмадченко.
        Среди девочек этого же возраста лидировали Елизавета Смирнова, Виктория Шантина и Ирина Цигельникова.
        На дистанции 50 метров призёрами стали мальчики и юноши от 12 до 15 лет и старше: Иван Коротков, Иван Пегов, Никита Разумовский, Евгений Антонов, Андрей Зеленков, Иван Мукин, Никита Цветков, Игорь Козлов и Алишер Курбанов.
        Девочки: Мария Потехина, Екатерина Жукова, Анна Кливзуник, Эллина Горбунова, Юлия Громова и Алёна Поздникова.
        Следующие старты юных пловцов – в декабре.


        Первые в своей жизни бои провели на турнире в Кинешме 6-8-летние ребята из группы рукопашного боя под руководством молодого тренера Романа Доброва. И хотя говорить о каких-то значимых результатах пока рано, но, судя по боевому настрою юных наволокских бойцов, победы у них обязательно будут.


        Успешно выступили наволокские боксёры на межрегиональном турнире по боксу в Кинешме «Памяти кинешемских боксёров и тренеров В.Королёва и Н.Бодягина». В соревнованиях приняли участие более 70 человек – из Ярославской, Костромской, Н.Новгородской и Ивановской областей.
        В своих весовых категориях призёрами стали Александр Прошин, Максим Кинарейкин (1-е места), Илья Мужжухин и Максим Волков (3-и места).
    Поздравляем!
        Корпункт ФОКа.

**************************
        
ПЕРЕИЗБРАЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

    Состоялось заседание цехового профсоюзного комитета отделочного производства, на котором председатель комитета Н.А.Хаулина попросила освободить её от занимаемой должности. Её просьба была удовлетворена, но Наталья Анатольевна осталась в составе цехового комитета.
    Обязанности председателя цеховой комитет возложил на мастера КУЦ Е.Е.Кутузову, которая недавно возглавляла профсоюзную организацию отделочников.

**************************
        
Из писем в редакцию

        ПОМОЩЬ ПРИШЛА ВОВРЕМЯ

         Хотим выразить большую благодарность медицинским специалистам «Скорой помощи», работающим в Наволоках и Кинешме. Несколько дней назад нашему сыну и брату Юрию стало неожиданно плохо со здоровьем. Первую помощь ему оперативно оказали наволокские работники станции «скорой помощи», а прибывшие вскоре кинешемские медики отвезли Юрия в кинешемскую больницу.
        Сейчас его здоровье улучшается, и мы говорим сердечное спасибо медикам за проявленную заботу и оперативное участие в спасении дорогого нам человека.
    Мама и брат Крыловы

        ЧТО НИ ШАГ, ТО СТРЕСС

        Как только выпадет снег, и станут скользкими дороги, многие жители Юбилейного района г.Наволоки и «верхних» улиц традиционно готовятся к «экстриму» и стрессам. Эти чувства они испытывают, когда в гололёд преодолевают Больничную гору. Редкий пешеход дойдёт до середины горы, чтобы не навернуться и не помянуть «крепким словцом» известные в городе фамилии… Наиболее изобретательные привязывают к подошвам ледоходы, а кое-кто и тёрки. Большинство «эстремалов» - работники «Навтекса», которых эта дорога особенно удручает в период утренних, ночных и вечерних смен. «Из-за этой горы и на работу идти не хочется», - сетуют люди.
        В связи с вышеизложенным, есть у нас просьба к родной местной власти: подумайте, пожалуйста, о нас, снимите часть грунта вдоль обочины дороги и сделайте нам хотя бы узенький тротуарчик с перильцами. Да нормальное освещение. Будем премного благодарны!

    Рабочие «Навтекса».

(c) "Приволжский рабочий", Наволоки.  Главный редактор Смирнов Е.М. Публикация на draginf.ru