Газета "Приволжский рабочий" ХБК Навтекс - Наволоки

Газета ХБК "НАВТЕКС", город Наволоки     Вернуться

     
Пятница
Ноябрь


20

2015 год
N24
Издается с 1929 года


 
     
    Вхождение во власть

    
РАДОСТЬ И НАДЕЖДА

    ИМЕННО ТАКИЕ ЧУВСТВА НАПОЛНЯЛИ ВЧЕРА ВСЕХ СОБРАВШИХСЯ В НАВОЛОКСКОМ ДОМЕ КУЛЬТУРЫ, ГДЕ ПРОХОДИЛА ТОРЖЕСТВЕННАЯ ЦЕРЕМОНИЯ ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ НАВОЛОКСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВИКТОРА ВАСИЛЬЕВИЧА ИВАНОВА.

    Открывая церемонию, Председатель Совета депутатов Л.И.Туманова назвала это событие большим и важным для жителей города Наволоки и всего поселения. Она рассказала об изменениях в законодательстве относительно органов местного самоуправления, о решении Совета депутатов НГП, в результате которого В.В.Иванов занял высокий пост, оправдав надежды наволокчан.
        Кульминационным моментом мероприятия стало принятие присяги, которой Виктор Васильевич дал клятву добросовестно исполнять обязанности Главы Наволокского городского поселения, употребить все предоставленные ему полномочия во благо жителей Наволокского городского поселения, защищать на всех уровнях интересы наволокчан, уважать и охранять их права.

 На снимке: Глава Наволокского городского поселения В.В.ИВАНОВ даёт присягу землякам.

    Выступившие на церемонии и.о. Главы Администрации Кинешемского района С.В.Герасимов, представители депутатского корпуса, наволокских организаций от души поздравили В.В.Иванова со вступлением в должность, пожелали ему крепкого здоровья и успехов в нелёгкой работе. Особые акценты прозвучали в поздравлениях исполнительного директора «Навтекса» Н.О.Кавина и председателя профкома С.М.Смирновой. Все мы хорошо знаем, что Виктор Васильевич возглавлял комбинат «Приволжская коммуна» («Навтекс») почти 17 лет и очень много сделал для города. Вот и в этот раз были озвучены взаимные намерения руководителей поселения и «Навтекса» ещё теснее и плодотворнее сотрудничать на благо нашего города и предприятия.

 
   
 
   
 
   
 
   
 

********************
    
ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗЕ

    18 ноября состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ООО ХБК «Навтекс». За проделанную в течение пяти лет работу перед делегатами отчитывался профсоюзный комитет в лице его председателя С.М.СМИРНОВОЙ.

    В работе конференции приняли участие председатель Областного комитета профсоюза работников текстильной и лёгкой промышленности Т.А.ИВАНОВА, исполнительный директор ООО «ХБК Навтекс» Н.О.КАВИН, руководители производств и отделов.

 
   
 
   
 



    Подробный материал о работе конференции будет опубликован в следующем номере газеты, который выйдет 27 ноября.
 

********************
    
Из первых уст

   
 ТКАЧИ ПРОСИЛИ РАЗЪЯСНИТЬ…

    В предыдущем номере нашей газеты была опубликована статья «Мы хотим не так уж много», в которой рабочие первого ткацкого цеха затронули волнующие их вопросы и попросили директора предприятия дать на них полновесные ответы. Ознакомившись с публикацией, Н.О.КАВИН с удовлетворением отметил неравнодушие и активную позицию рабочих по отношению к производственным проблемам, стремление улучшить положение дел.

    ПУТЬ НА РЫНОК – ЧЕРЕЗ КАЧЕСТВО И ОБНОВЛЕНИЕ

    - Что касается справедливой критики со стороны трудового коллектива, то я с благодарностью её принимаю, - отметил Николай Олегович. – Правда, некоторые суждения рабочих, мягко говоря, удивляют…
    В упомянутой статье ткачи пишут о том, что парк ткацкого оборудования давно выработал свой ресурс, но при этом процент исчисления брака на П-105 ведётся так же, как на новых станках - то есть 0,01 процента от всей выпущенной продукции. За всё, что выше этой нормы, сетуют рабочие, их наказывают лишением прогрессивной оплаты. И ставится вопрос: справедливо ли это?
    В данном случае сразу хочется задать встречный вопрос: а что вы хотите, дорогие мои? Давайте для начала вспомним должностную инструкцию каждого работника, где «красной строкой» проходит бескомпромиссная установка: брак выпускать нельзя. А меня просите закрыть глаза на выход некачественной продукции?
    Это полный абсурд. Создать такой прецедент - это значит заведомо «дать зелёный свет» браку. Это почти то же самое, когда покупателю в магазине предлагают колбаску «немножко тухленькую». Кто же её возьмёт? Точно так же будет и с нашей некачественной марлей. Нельзя в таком ключе сегодня формировать отношение к работе, когда рынок с нарастающей силой требует от нас постоянно сдвигать планку качества вверх. Плохая продукция никому не нужна, и потому мы изо дня в день работаем над тем, чтобы улучшить её качество.
    Здесь, вероятно, у некоторых ткачей может возникнуть такое суждение: мол, вы сначала создайте хорошую основу для нашей качественной работы, а потом спрашивайте «по полной».     Согласен, создание надлежащих условий для плодотворной работы – это одна из главных задач и обязанностей руководства, и в этом плане, согласитесь, делается не так уж мало. Будем надеяться, что лучшее у нас впереди, и эти надежды мы связываем, в первую очередь, с техническим обновлением ткацкого производства, которое уже началось. А пока идёт эта работа, производственную программу с нас никто не снимает. И выполнять её надо на том оборудовании, которое имеем, причём выпускать по максимуму качественную продукцию.
    В статье отмечается, что на устаревших станках П-105 это сделать уже невозможно. Здесь можно поспорить. Мы обновляем парк П-105 не только потому, что станки устарели. Они перестают нас устраивать больше морально, чем физически. По своему потенциалу и при качественном техническом обслуживании «пэшки» могут работать ещё многие годы. Но мы нашли лучший вариант и меняем уважаемое «ретро» на современное оборудование. Так же, к примеру, как многие автовладельцы меняют вполне хорошие машины на новые, более совершенные.
    Конечно, возрастную составляющую станков тоже, в определённой мере, нельзя сбрасывать со счетов. И если в некоторых случаях станок упрямо гонит брак, то его надо остановить, оперативно передать в руки наладчиков и ремонтной службы. В большинстве случаев так оно и делается. Вопрос в другом: как помощники мастера принимают станки из ремонта. А зачастую не иначе как «по-свойски», нетребовательно, по принципу «рука руку моет». По документам, вроде бы, всё гладко и честно, а на деле оказывается, что легкомысленная «сделка сторон» продолжает наносить новые удары по качеству продукции. Так что, дорогие друзья, давайте глубже осмыслять такие моменты и при этом ещё выше закатаем рукава. Чтобы, хорошо осознавая реалии сегодняшнего дня, ещё настойчивее бороться за качество! Нам необходимо повысить этот показатель минимум на 40 процентов.

    ОБЛОЖИТЬ БРАК СО ВСЕХ СТОРОН!

    Сейчас на предприятии, в совокупности с другими мерами, вводится новая система оплаты труда ИТР, связанная с качеством продукции. Суть её в том, что за качество начинаем выставлять оценки. Например, производство по изготовлению медицинской продукции (бинторезка) ставит оценку отделочному производству за качество поставленной им марли. Отделочники, проведя анализ марли, оценивают работу ткачей; а ткачи, чтобы снять со станков высокопробную продукцию, должны усилить входной контроль пряжи. И не в меньшей степени – входной контроль запасных частей.
    Параллельно с этим непрерывным экзаменом свои оценки всем подразделениям, занятым выпуском продукции, выставляет служба качества. В этом процессе задействована также ревизионная служба, которая отслеживает текущий выпуск продукции и обязана остановить оборудование, если оно выпускает брак. И только на основании всех результатов по качеству определяется премиальная оплата.

    ЧТО ЕСТЬ – БЕРЕЧЬ, ХИЩЕНИЯ – ПРЕСЕЧЬ

    Проблема обеспечения запчастями на предприятии появилась не сегодня и даже не вчера. Но за последние полтора года в этом вопросе наметилось улучшение, которое связано в первую очередь с программой повышения КПВ ткацкого оборудования. Тогда в результате анализа недовыпуска метража одной из причин был признан именно недостаток запасных частей к станкам. Было принято решение об увеличении закупок запчастей, и ситуация стала улучшаться.
    Однако факты есть факты. Упомянутый в статье простой 81 станка только в одной смене, - это никуда не годится, даже в одноразовом проявлении. Впрочем, надо считать, что и 40, и 30 одновременно простаивающих станков – это тоже, в принципе, аномалия. А значит, проблема стоит в полный рост и требует решения.
    К сожалению, нынешний неудержимый рост цен не даёт осуществить обеспечение производства запчастями в полном объёме, но будем надеяться, что бюджет «Навтекса» в 2016 году эту задачу осилит...
    А сейчас с простоями надо бороться ужесточением контроля приёмки поступающих запчастей, особенно «бэу», грамотно их применять, продолжать заниматься реставрацией деталей с помощью виртуозов токарного и слесарного дела, бережно относиться к тому, что имеем.
    При этом, кстати, есть необходимость обратить внимание на некоторые отвратительные моменты.
    Они стали прослеживаться в попытках отдельных недобросовестных и до времени «неопознанных объектов» похищать дефицитные запчасти с целью их перепродажи «на сторону». С этим явлением наша служба безопасности ведёт активную борьбу, а я хочу предупредить через газету «несунов» всех мастей: рано или поздно мы до них доберёмся («бог шельму пометит»), и отвечать придётся по всей строгости закона…

    ЧТОБЫ ПОТОМ НЕ КРАСНЕТЬ

    На тему о пряже говорить можно много и долго, но я за подход, где «всё познаётся в сравнении». За 2014 год и десять месяцев текущего года качество пряжи, поставляемой на наше предприятие, улучшилось. Поступление первым сортом увеличилось вдвое – с 30 до 60 процентов, количество несортной пряжи сократилось без малого в четыре раза. Как видим, этот сырьевой дорогостоящий продукт стал лучше, но 100-процентное качество пряжи сегодня вряд ли кому посчастливится увидеть. Да и не может оно быть идеальным в нынешних условиях, потому что у производителей пряжи есть свои технологические и прочие проблемы. А наша задача – максимально хорошо сделать из того, что есть, продукцию, за которую не придётся краснеть перед потребителями.
    Что касается упомянутого в статье эксперимента, то я рад, что рабочие задумываются, как улучшить работу производства и вносят свои предложения. Правда, на эту тему мы уже экспериментировали, меняли на определённом участке пряжу, рассчитывали дополнительный объём запчастей, чтобы минимизировать простои, и т.д. Разумеется, всё это было только на пользу дела. Поэтому я всегда готов поддержать разумные предложения, если они направлены на решение проблем и повышение эффективности производства.

    ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ

    Это важнейший вопрос. Сегодня готовых кадров для работы на оборудовании нам ждать неоткуда. Выпускники, например, Кинешемского текстильного техникума - в основном кинешемцы, в Наволоки ехать не хотят, но хорошо уже и то, что некоторые из них идут работать в томненское подразделение «Навтекса». Так что нам всем остаётся обучать рабочих самим, несмотря на то, что такой метод, как показывает практика, связан с повышенной текучестью кадров, отвлекает немалые силы на подготовку новичков. Наши ткачи-профессионалы предлагают организовать в ткацком производстве специальный класс для обучения рабочих. Что же, если есть такая необходимость, то я, разумеется, не против, потому что теоретически эта идея привлекательна.
    Но вопрос в том, будет ли от учёбы в классе желаемый результат, удастся ли организовать стабильную группу обучаемых, кто и как будет вести занятия, не станет ли этот класс постоянно пустовать? Поэтому не лучше ли выйти для практических занятий в цех, а по теоретическим вопросам - «вдали от шума цехового» - собирать людей в кабинете мастеров? В общем, руководству ткацкого производства есть о чём подумать, какие решения принять.
    А всего разумнее в сегодняшней ситуации, на мой взгляд, активизировать наставничество. Это проверенный временем и опытом метод передачи профессионального мастерства, и вряд ли можно что-то придумать в наших условиях лучшее. Только подходить к этому вопросу надо очень серьёзно, всё просчитать, разработать условия, определить стимулы для наставников, форму и размеры вознаграждения в соответствии с профессиональными достижениями их учеников.

    О НОРМАХ ВЫРАБОТКИ

    Увеличению норм выработки на ткацких станках предшествовала большая работа. Мы вложили дополнительные деньги в приобретение запчастей, улучшили качество пряжи, снизили обрывность. В результате этих действий увеличивается производительность станка.
    Это хорошо, но велика ли. если честно, здесь заслуга самого ткача? Надо ли пересматривать расценки, если в его работе, в принципе, ничего не изменилось? Более того, снизились трудозатраты, и благодаря всему этому, работница выпускает дополнительные метры. Другое дело, если у ткача увеличивается зона обслуживания, если он осваивает новые артикулы и т.п. Мы это хорошо видим и реагируем в виде соответствующих изменений в оплате труда данного ткача, и это нормально.
    Предприятие вкладывает деньги, чтобы улучшить работу оборудования и облегчить труд персонала. Но деньги надо окупать. И не только через увеличение объёма продукции, но и через оптимизацию системы оплаты труда. Это тоже нормально. Поэтому приходится постоянно анализировать все необходимые показатели и соответственно реагировать на ситуацию, когда, например, рост заработной платы опережает рост производительности труда.
    Поймите правильно - всё должно быть в разумных пределах. Лишних денег у предприятия нет, и мы можем платить только те деньги, которые реально заработаны.

********************
    
ПОДПИСКА - 2016

    Дорогие друзья, начинается подписка на газету «Приволжский рабочий» на 2016 год!

    «Приволжский рабочий» является печатным органом трудового коллектива предприятия, его рабочей трибуной, доступной для каждого из вас.
    Напомним, что в многотиражном исполнении «Приволжский рабочий» начал выходить в свет в 1929 году и вместе с текстильщиками, жителями города Наволоки разных поколений на одном дыхании прошёл славный и трудный отрезок нашей истории, воздавая честь, уважение и почёт Человеку Труда, отстаивая его интересы и права. Газета всегда была и остаётся надёжным помощником администрации и профсоюзного комитета в информационной, организационной и воспитательной политике, рассказывает о важных делах и событиях, способствует созданию здорового микроклимата в трудовом коллективе, сплочению людей вокруг общих целей, улучшению производственных показателей и т.д. Это очень ценно, когда люди владеют правдивой, оперативной информацией, ясно знают свои задачи, видят перспективы предприятия, на котором работают, обсуждают на страницах газеты волнующие их вопросы.
    Подписная цена на 2015 год, согласно решению администрации предприятия, составит 350 рублей. Работники предприятия оформляют подписку через свои профсоюзные комитеты. Городские организации и жители города могут подписаться непосредственно в редакции на любой срок: на месяц, квартал, полугодие, год.
    Хочется верить, что нынешняя подписная компания, благодаря активной помощи профкома предприятия и цеховых профсоюзных комитетов по традиции пройдёт успешно, и у «Приволжского рабочего» прибавится много новых читателей. Ваша поддержка и участие, дорогие друзья, станут гарантией дальнейшей жизни нашего нестареющего издания, и мы вместе продолжим историческую летопись родного комбината и города. Во имя настоящего, во имя грядущих лет и новых поколений...

    С уважением – редакция газеты.

********************
    
Как живёте, ветераны?

    
ПОСЕТИЛИ ДРЕВНИЙ ГОРОД

    Нынешний ноябрь в общественных организациях наволокских ветеранов, пенсионеров и инвалидов отличался повышенной активностью. Так при спонсорской поддержке директора медицинского центра «Решма», секретаря Кинешемского районного местного отделения партии «Единая Россия» М.В.Кизеева и и.о. главы Кинешемского муниципального района С.А.Герасимова была организована туристическая поездка в город Суздаль. От санатория «Решма» был выделен для поездки автобус «Волжанин» на 55 мест, а вместе с наволокчанами в Суздаль ездили представители Кинешемского общества ВОИ во главе с Н.В.Галановой.

        В древнем городе экскурсанты посетили музей русского деревянного зодчества и быта. Побывали в Суздальском кремле, центр которого украшает белокаменный Покровский собор XIII века. В соборе находятся «золотые ворота», недавно побывавшие на выставке в Парижском Лувре.
    Суздальский гид провёл для нас содержательную обзорную экскурсию по городу, ознакомил с местными достопримечательностями. Он сказал, что Суздаль считают российским «Голливудом», показал места, где снимались «Женитьба Бальзаминова», «Метель», «Царь» и другие популярные художественные фильмы.
       
    Старинный город произвёл на нас неизгладимое впечатление, поэтому поездка всем понравилась и запомнилась.

    В канун международного Дня людей с ограниченными возможностями здоровья большой подарок сделало Областное общество инвалидов. Для наволокских инвалидов устроили выезд в Кинешемский драматический театр имени А.Н.Островского. Как раз в это время в Кинешме гастролировал творческий коллектив государственного ордена «Знак почёта» Русского драматического театра из г.Чебоксары. Наволокчане посмотрели мелодраму румынского драматурга Р.Себастиана «Безымянная звезда». Следует отметить, что Чебоксарский театр Русской драмы считается одним из лучших театров страны, в этом году он отмечает свой столетний юбилей.


    Традиционно, к международному Дню инвалидов в Кинешме прошли соревнования лиц с ограниченными возможностями здоровья. Как всегда, достойно выступила на них и наша наволокская команда.
    Хочется выразить наряду с названными выше руководителями и директором драмтеатра Н.В.Сурковой большую благодарность председателю местного отделения Общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров России» Римме Константиновне Виноградовой - эта неутомимая, полная энергии женщина организовала экскурсионную поезду и посещение театра, а также участие наволокских паролимпийцев в соревнованиях.

    Е.Михайлов, председатель Наволокского отделения ВОИ, член Общественного совета при Администрации Кинешемского муниципального района.

********************
    
План безопасности сработал

    
«СПАСЕНЬЕ» ДЛИЛОСЬ ПЯТЬ МИНУТ

    В целях обеспечения пожарной безопасности в Наволокском центре социального обслуживания населения проведена внеплановая учебная эвакуация сотрудников Центра и ветеранов, обслуживаемых отделением временного проживания. В соответствии с приказом директора № 118-о.д. от 06.11.2015 г. «О подготовке и проведении тренировки по эвакуации и тушению условного пожара» начальником штаба подготовки и проведения тренировки, заведующей ОВП Т.М.Касаткиной был разработан план действий сотрудников во время учебной эвакуации. Основной целью учёбы явилась отработка навыков эвакуации людей на случай возгорания. Мероприятие проводилось в присутствии инспекторов Отдела надзорной деятельности г.о. Кинешма и Кинешемского района А.А. Маркова и Ш.Г.Курбанова.
    Благодаря слаженным действиям сотрудников, тренировка прошла быстро и в спокойной обстановке. Был обнаружен и ликвидирован условный очаг возгорания. Весь персонал и клиенты отделения временного проживания в количестве 33 человек были эвакуированы из здания за 5 минут.

    Т.Пакова, директор Центра.

********************

   
Погода неважнецкая,
Ноябрь идёт к зиме.
Над улицей Советскою –
Деревья в полутьме.

Они такие ветхие,
Что на людской маршрут
Вот-вот стволы их меткие
Без ветра упадут.

Убийцы придорожные,
В их мысли не залезть.
Вороны осторожные
На них боятся сесть.

Да и столбы на улице -
Давно не вертикаль,
Недаром полдень хмурится,
Лишь нам «ха-ха»…
А жаль!

********************
    
Новое об истории Наволок         Ведущий рубрики А.Г.РУМЯНЦЕВ

    
ОСТРОВ, УШЕДШИЙ ПОД ВОДУ

    Интересный момент в истории нашего города относится аж к 1628 году - времени правления царя и Великого князя Михаила Фёдоровича (первого из династии Романовых). Касается это событие острова на Волге, который был напротив Наволок, а вследствие подъёма реки более полувека назад скрылся под водой.
    Оказывается, у этого острова есть имя: он называется Белкаш (кстати, вот откуда пришло название деревни Белькаши!).

         Царской грамотой данный остров был пожалован Кинешемскому Успенскому собору на содержание. Вот как описывается это событие:
    "При обозрении мною 14 июля Кинешемскаго Успенскаго собора я имел счастие встретить и здесь как сердобольную заботливость Царя Михаила Феодоровича о содержании причта соборнаго, пострадавшего от нападения Литовцев и Поляков в начале XVII века, так равно и благочестивую ревность к устроению храмов Божиих, потерпевших крайнее разорение и опустошение во время тех же набегов на Кинешму.

    Близ Солдоги, потерпевшей более всех селений приволжскаго прибрежья во время движения Лисовскаго на Кинешму, на Волге есть остров Белкаш, который Царём Михаилом Феодоровичем пожертвован на содержание причта Кинешемскаго Собора, ныне дающий доходу около 430 рублей ассигнациями. На нём 30 десятин сенокосной земли и 700 копен сена».
    Подлинной грамоты царя Михаила Фёдоровича не сохранилось, а при Соборе хранится жалованная грамота царей Иoaнна и Петра Алексеевичей, «данная причту собора в 22 день Декабря 1693 года, в коей подтверждается право на владение островом Белкашем и исчисляются другие преимущества, дарованные причту Кинешемскаго Собора».
    В сей жалованной грамоте указывается, что «Царем Михаилом Феодоровичем в 1628 году, в уважение потребления соборной церкви Литовскими людьми и при ней домов священноцерковнослужителей, велено давать Государева жалованья ругу из таможенных и кабацких денег: протопопу по 6 рублей и 10 алтын, хлеба по 20 четвертей, овса по 20 четвертей. Попу денег 4 рубля да хлеба 15 четвертей ржи, овса столько же. Диакону 3 рубля, хлеба 12 четв., ржи, овса столько же. Дьячку 2 рубля, хлеба 9 четв., ржи, овса столько же, пономарю да просвиропеке по 28 алтын, по 4 деньги, хлеба 6 четв., ржи, овса столько же, да на ладан и свечи 6 рублей, на просвиры за 3 четв. пшеницы, 4 четверти с осминой ржи."
    Вот, так они и жили…

********************
    
Из истории комбината

    
КАДРЫ ТЕХ ЛЕТ

    "Товарищество Волжской мануфактуры" (х/б комбинат "Приволжская коммуна", "Навтекс") конца 19-го – начала 20-го веков в именах и фамилиях.

    Бумагопрядильная, льноткацкая и отбельная фабрика «Товарищества Волжской мануфактуры Миндовского и Бакакина» в селе Наволоки Кинешемского уезда Костромской губернии. Договоры 1892-1900 годов.

Василий Ильич Косаткин – крестьянин Гагаринского посада Ярославской губернии и уезда – главный управляющий и заведующий фабрикой.
Крылов Константин Николаевич, мещанин г.Костромы – ответственный механик, жалованье 2600 р. в год.
Карпачев Василий Петрович. мещанин г.Костромы – торговый приказчик, 600 р.
Соболев Михаил Васильевич, московский цеховой товарного цеха, 2600 р.
Попов Петр Петрович, крестьянин Ярославской губернии и уезда, с.Гаврилов-Ям – мастер по отбелке бумажных и льняных товаров. 2600 р.
Скворцов Георгий Иванович, мещанин г.Костромы – заведующий фабричной конторой, 780 р.

    Тот же фонд и опись, дело 638. Расчетная книга служащих 1906-1907 г. (нанимали от Пасхи до Пасхи, поэтому год некалендарный получался).

Иванов Константин Викторович - управляющий фабрикой
Иванов Виктор Фаддеевич - помощник управляющего.
Скворцов Георгий Иванович - заведующий фабричной конторой, родом из Костромы.
Виноградов Арсений Хрисанфович – конторщик.
Кузнецов Николай Александрович - конторщик, родом из Плеса.
Соколов Михаил Павлович - конторщик.
Меньшов Иван Николаевич – конторщик.
Бакакин Дмитрий Иванович - конторщик, родом из Плеса.
Суворов Василий Иванович. - конторщик, из дер.Гари.
Меньшов Михаил Николаевич – конторщик.
Родин Степан Васильевич – конторщик, родом из дер. Санково.
Баженов Сергей Сидорович - конторщик, родом из Наволок
Смирнов Николай Козмич – конторщик.
Ермаков Сергей Павлович – конторщик.
Поварешкин Григорий Иванович – конторщик, родом из Наволок.
Полукаров Николай Павлович - механик
Шмид Василий Осипович - помощник механика

    Может кто-то увидит здесь фамилия своих предков!?

    Материал предоставлен Еленой Калининой.
Государственный архив Ивановской области, фонд 151. опись 1. дело 100.

********************
    
Примите поздравления!

   
 РОДИЛИСЬ В НОЯБРЕ

    ПРИГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕХ
Операторы мотального оборудования: Т.К.Рахманова и Н.Л.Логинова. Операторы сновального оборудования: О.М.Марова и Е.Н.Яснева. Операторы шлихтовального оборудования: А.А. Морозов, Т.И.Кудрявцева (юбиляр), А.Н.Ветюгов, Н.В.Смирнов и В.Н.Вьюгин (ученик оператора). Транспортировщик В.С.Палкин (юбиляр), Л.А.Нечаева, ст. б-н (юбиляр).

    1-й ТКАЦКИЙ ЦЕХ
Ткачи: Н.А.Полторобатько, Ж.Н.Алексеева (юбиляр), И.К.Щепкина, Н.В. Дэлль, С. М. Хомич, Г. Е. Чечелева, М.В.Беляева, А.Ю.Субботина, Е.Е. Белова, Т.П.Шимарова, ученик помощника мастера В.В.Родин. Слесарь Н.Д.Бобков, чистильщики оборудования: Т.В.Гузанова, Е.Г.Адаричева и О.С.Русина.

    2-й ТКАЦКИЙ ЦЕХ
Н.В.Соколова – начальник цеха. Ткачи: С.В.Бирюкова, Т.В.Сухарева. Операторы узловязального оборудования: В.Н.Надёжина и В.В.Панфилов, транспортировщик В.В.Любимов, чистильщики оборудования С.А. Стругова и Т.П.Клементьева.

    УБЦ: инструктор Л. М. Соколова (юбиляр) и контролёр качества И.В. Смирнова (юбиляр).
Табельщик ткацкого производства Т.А.Некрасова.

Желаем счастья, радости, успеха,
Большой любви, мечты,
побольше смеха,
Удач, здоровья, много силы,
Чтоб бодрость сердце веселила,
Чтоб грусти вы вовек не знали
И чтоб друзей не забывали!

    Цеховый профсоюзный комитет ткацкого производства

********************

Поздравляем участника Народного коллектива, ансамбля Русской песни «Волжаночка» и члена клуба авторской песни «Живой родник» МАХОНИНА Владимира Сергеевича с 70-летним юбилеем!

Вам семьдесят. Безмерно Вы богаты!
Богатство Ваше — мудрость, сила, ум.
Пусть юбилей и бледный вид зарплаты
Не навевают Вам печальных дум.

Пусть только радость, только смех и песен
Звучат в душе сегодня и всегда!
Живите с каждым годом интересней
И молодейте, не взирая на года!

Директор МБУ «СО Наволокского городского поселения» И.Л.Солодова,
коллектив Наволокского Дома культуры

(c) "Приволжский рабочий", Наволоки.  Главный редактор Смирнов Е.М. Публикация на draginf.ru